9 características que líderes verdadeiramente bem-sucedidos devem possuir
Liderança

9 características que líderes verdadeiramente bem-sucedidos devem possuir

Ser um líder natural é uma característica que poucas pessoas possuem, embora possa ser aprendida se você tiver potencial. Exige uma certa mentalidade que permite aos líderes permanecer no topo e liderar sua equipe para o sucesso. Aqui estão algumas características que os líderes de sucesso têm em comum.

1. Eles acreditam no trabalho em equipe

“O talento ganha jogos, mas o trabalho em equipe e a inteligência ganham campeonatos.” - Michael Jordan

Todo líder deve ser um indivíduo forte e capaz de resolver alguns problemas por conta própria. No entanto, eles sabem que trabalhar em equipe é a chave para o sucesso e se consideram parte da equipe - não apenas uma pessoa que dá ordens. Eles sabem que o líder é apenas uma parte de um mecanismo maior e que estão lá para garantir que as outras partes, os membros da equipe, trabalhem juntos da forma mais eficiente possível. Liderança é um poder que requer cooperação e não competição para atingir o objetivo final desejado. Não seja arrogante, ganhe o campeonato.

2. Eles assumem total responsabilidade pelos erros da equipe

“No dia em que você assumir total responsabilidade por si mesmo, no dia em que você parar de dar qualquer desculpa, será o dia em que você começará do topo” - OJ Simpson

p> É perfeitamente normal que uma equipe cometa um erro e fracasse em algum projeto. No entanto, um líder de sucesso não culpará a equipe, mas assumirá toda a responsabilidade ao defender seu povo. Erros não significam que o líder, ou mesmo a equipe, seja ruim. Pelo contrário, para alcançar grandes feitos, você precisa cometer alguns erros ao longo do caminho.

Um bom líder não vai apresentar várias desculpas e procurar por uma pessoa para culpar, mas vai assumir a responsabilidade e corrigir seu erro com sua equipe sem fazer barulho.

3. Eles se concentram em soluções, não em problemas

“A boa gestão é a arte de tornar os problemas tão interessantes e suas soluções tão construtivas que todos querem trabalhar e lidar com eles.” - Paul Hawken

Um líder de sucesso não se concentra no problema e em quem cometeu o erro que o levou ao fracasso. Eles se concentrarão em encontrar a solução perfeita e abordarão todas as soluções possíveis com uma atitude positiva. Se você se concentrar no problema, não será capaz de encontrar a solução - você apenas se perderá no caos e ficará estressado.

4. Eles ouvem e depois agem

“Coragem é o que é preciso para se levantar e falar; coragem também é o que é preciso para sentar e ouvir. ” - Winston Churchill

Todos têm sua opinião, e o líder tem o direito de agir de acordo com suas opiniões e conclusões. No entanto, um bom líder ouvirá primeiro a equipe ou, se houver um problema, ouvirá tudo a respeito antes de tomar uma decisão. Às vezes, existe uma solução simples da qual não temos conhecimento, mas outra pessoa está, e essa pessoa pode se tornar uma parte muito valiosa de sua equipe.

Além disso, se você não age no calor do momento, você será capaz de pensar bem antes de tomar uma decisão. Os líderes de sucesso não apenas agem imediatamente, mas também ouvem e falam com a equipe e são calmos e controlados ao tomar decisões.

5. Eles não entram em pânico

“Não posso confiar em um homem para controlar os outros que não conseguem se controlar.” - Robert E. Lee

Não importa se você não cumpriu um prazo ou se algo deu errado ao longo do caminho, se um líder começar a exagerar e entrar em pânico em tais situações, saiba que ele ou ela não é um bom líder. A capacidade de manter a calma é a principal característica de todo chefe de sucesso. Se o chefe da equipe começar a entrar em pânico, isso afetará negativamente todos os membros da equipe, que deveriam trabalhar sob pressão. Ter um chefe que reage exageradamente e funcionários estressados ​​não vai resolver nenhum problema, só vai piorar as coisas.

Ninguém quer uma rainha do drama em seu escritório, especialmente não um líder que age como uma noiva quando você tem que cumprir um prazo apertado.

6. Eles se vestem para o sucesso

“Estilo é saber quem você é, o que você quer dizer e não dar a mínima.” - Gore Vidal

Pode não parecer importante, mas como alguém se veste realmente afeta a opinião que outros membros da equipe, a alta gerência e os clientes têm dessa pessoa. Se um líder usar roupas inadequadas ou excessivamente casuais para trabalhar, ele será visto como um indivíduo pouco profissional e potencialmente incompetente. Isso não refletirá o profissionalismo que a empresa está tentando transmitir aos seus clientes. Ninguém diz que eles devem usar roupas formais caras, mas você precisa saber a diferença entre trajes casuais e profissionais. Os homens definitivamente devem esquecer de usar tênis ou suéteres universitários e se concentrar em roupas estilosas, que os tornam mais sofisticados.

Nos negócios, roupas são importantes, e não apenas para mostrar dinheiro e poder, mas para aumentar sua credibilidade, confiabilidade e profissionalismo.

7. Eles entendem seus funcionários

“O truque é garantir que sua equipe se sinta capacitada. À medida que os membros da sua equipe crescem em seus cargos, dê-lhes responsabilidades reais: eles vão respeitá-lo por isso e fazer tudo o que puderem para enfrentar o desafio. - Richard Branson

Conhecer e compreender seus funcionários é de grande importância se você deseja ter uma força de trabalho motivada. Eles não são robôs, mas pessoas que não podem realizar tudo sem encontrar certos problemas, o que pode torná-los inseguros e um pouco improdutivos. Um líder de sucesso sabe quando seu funcionário tem um problema e tem tempo para discuti-lo. Um mau líder oferecerá essa tarefa a outra pessoa, mas um bom líder abordará o problema e o resolverá com aquele funcionário.

Todo líder natural cuida de sua equipe e trabalha para que se sintam aceitos e respeitado.

8. Eles inspiram outros trabalhadores

“Começo com a premissa de que a função da liderança é produzir mais líderes, não mais seguidores.” - Ralph Nader

Você sabe que é um líder de sucesso quando seus trabalhadores desejam se tornar líderes como você. É uma tarefa árdua, mas quando você consegue, sabe que seu trabalho os inspirou a conquistar mais na vida e a contribuir com a empresa trabalhando mais. Líderes de sucesso inspiram constantemente sua equipe a melhorar e os desafia a fazer mais. Se você está sentado em seu escritório, pensando que isso é tudo que você alcançará, saiba que você está trabalhando para a pessoa errada.

Além disso, um bom chefe irá inspirar seus funcionários a terminar tarefas exigentes e motivar para trabalhar mais, sem fazer com que se sintam pressionados.

9. Eles são o tipo de líder que gostariam de ter

“Sucesso não é o que você tem, mas quem você é.” - Bo Bennet

Nunca seja o tipo de líder para quem você odiaria trabalhar. Isso não está apenas relacionado a um relacionamento amigável com os membros da sua equipe, mas também às tarefas que você está atribuindo a eles. Às vezes, os chefes podem exigir certas tarefas sem pensar se são possíveis e quanto tempo é realmente necessário para concluí-las com eficácia. Para ser um líder de sucesso, você deve se colocar no lugar de seus funcionários e ver se você seria capaz de atingir a meta que espera deles. Seja profissional, atencioso, autoritário, mas ainda amigável. Resumindo, imagine para quem você gostaria de trabalhar e ser essa pessoa.