Os 5 atributos das melhores contratações
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Os 5 atributos das melhores contratações

Você sabe que a concorrência no mercado de trabalho por um emprego é feroz. Em 7,7%, o desemprego ainda está bastante alto e isso significa uma enxurrada de inscrições para cada emprego disponível. Como um exemplo de quão competitivo é o mercado, vamos dar uma olhada na companhia aérea US Airways: em janeiro, o avião queria contratar 450 novos comissários de bordo, mas eles não estavam nem remotamente preparados para a enxurrada de inscrições que receberam . A empresa acabou inundada com 16.500 inscrições para as vagas abertas.

Em um campo tão lotado, como você se destaca do grupo? Como você se destaca e mostra aos empregadores que realmente é a melhor pessoa para o trabalho? Antes de clicar no botão enviar em sua inscrição, dê uma olhada nos cinco atributos das melhores contratações e certifique-se de se posicionar como um candidato de primeira linha:

Criativo

Com o campo tão intenso, a criatividade pode ser apenas a resposta para se destacar na multidão e fazer com que os gerentes de contratação notem você. Todas as empresas precisam de contratações criativas - essas são as pessoas que sonham grandes ideias e apresentam novas soluções para velhos problemas. Promover a criatividade é o motivo pelo qual gigantes da tecnologia como o Google oferecem seu programa de 20 por cento do tempo para que os funcionários possam trabalhar em novos conceitos.

É também o motivo pelo qual os candidatos são chamativos, criativos e externos Os currículos prontos são coletados mais rapidamente do que os candidatos tradicionais. Basta olhar para o candidato que iniciou uma campanha para ser contratado pelo Google ou o candidato a emprego que se transformou em uma página de produto da Amazon. Para ser reconhecido neste mercado competitivo, você precisará mostrar sua criatividade desde o processo de inscrição. Seja um currículo em vídeo, uma campanha online ou até mesmo um outdoor, não tenha medo de sonhar alto.

Bons comunicadores

Todas as empresas, seja para criar aplicativos ou fazer tortas de maçã, precisa ter uma equipe de bons comunicadores. Habilidades de comunicação são necessárias em todos os aspectos da vida empresarial, quer você esteja falando com um cliente ou escrevendo um e-mail para um colega. Mostrar suas habilidades de comunicação no processo de inscrição é uma maneira inteligente de se tornar um ótimo candidato.

Uma maneira inteligente de mostrar suas habilidades de comunicação é gravar um currículo em vídeo: no vídeo, você pode falar sobre as suas qualificações e experiência, ao mesmo tempo que mostra a sua capacidade de comunicação e a sua confiança. Qualquer um pode listar “habilidades superiores de comunicação” em um currículo, mas os currículos em vídeo o forçam a fazer o backup de suas afirmações.

Jogadores em equipe

Não importa o quão inteligente, capaz ou criativo seja um candidato, é tudo discutível se ele não se encaixar na cultura da empresa. Os empregadores procuram candidatos que fiquem entusiasmados em vir ao escritório todas as manhãs. Ninguém quer contratar uma superestrela que logo começará a buscar uma estratégia de saída.

A rotatividade de funcionários pode ser extremamente cara, por isso é importante posicionar-se como um candidato que se encaixará na cultura da empresa com facilidade . Faça uma pesquisa sobre a empresa, analise seu site e verifique suas mídias sociais. Descubra como são o ambiente e os valores organizacionais e certifique-se de explicar no processo de inscrição por que você é a opção perfeita para a empresa. Você sabe que se encaixaria perfeitamente na equipe, então ajude os empregadores a entender por que você é a pessoa certa para o trabalho.

Altamente qualificado

A lacuna de habilidades é um grande problema para as empresas que buscam contratar trabalhadores com habilidades especializadas: uma pesquisa recente da Towers Watson mostrou que 70% dos empregadores estão tendo dificuldade em encontrar os funcionários com habilidades essenciais de que precisam. Quer o emprego que você esteja procurando seja na mídia ou na tecnologia, é importante destacar e sublinhar suas habilidades essenciais.

Use seus perfis sociais, canais online e até mesmo vídeos para mostrar o que você pode fazer. Mostre exemplos concretos reunindo um portfólio de trabalho online ou criando um blog específico do setor. Mostre aos empregadores que você possui as habilidades críticas de que eles precisam em seus cargos abertos e provavelmente ficará à frente do grupo.

Apaixonado

O ingrediente final, e talvez o mais importante, é a paixão. Os empregadores sabem que as melhores contratações são verdadeiramente apaixonadas por seu setor, seu trabalho e sua empresa. Não se trata apenas de se adequar à cultura corporativa - é estar animado para levantar de manhã e ir trabalhar. Ele está entusiasmado com os desafios apresentados e ansioso para encontrar as melhores soluções.

É importante que você mostre sua paixão genuína pela carreira no processo de inscrição, pois esse atributo é mais vital do que todos os outros. Existem muitas pessoas com as mesmas habilidades, as mesmas qualificações e a mesma experiência que você, mas não há ninguém com a mesma paixão. Use o processo de inscrição para mostrar aos empregadores o quão apaixonado você é, seja em um currículo em vídeo, por meio de uma postagem de blog ou nas redes sociais. Os empregadores querem funcionários apaixonados, então não tenha medo de mostrar o quanto você se importa.

Não é fácil se destacar em um campo lotado de concorrentes, e é por isso que você precisa considerar os atributos que os empregadores estão procurando e mostrar essas qualidades principais o mais cedo possível no processo de contratação. Assim, você conseguirá o emprego dos seus sonhos e se tornará o funcionário dos sonhos da empresa.

De que maneiras você exibe esses atributos principais? O que você acha que os empregadores estão procurando? Compartilhe nos comentários!